Y OTRA VEZ MAS LA INSPECCION NOS DA LA RAZON

Cómo recordaréis hace pocos meses, muchos de vosotros nos trasladasteis la duda de cuántos días se debe de librar en el año 2020 si se ha estado determinados días en ERTE . Esta duda venía precedida por la decisión de la empresa de que en la tarjeta de libres anual correrían libres y trabajados como si se hubiera estado de baja es decir qué el ERTE no afectaba al cómputo anual de libres.
Nosotros comunicamos a la empresa que los días libres de la plantilla que habían estado con suspensión temporal de contrato deberían de ser proporcional a los días que se habían trabajado en el año natural, y por ello publicamos una tabla de proporcionalidad.

Ante esta desavenencia y cabezonería por parte de la empresa decidimos demandarlo ante la inspección de trabajo que hoy ha dictado resolución, NOS VUELVE A DAR LA RAZON y resuelve literalmente » el descanso debe ser proporcional al tiempo trabajado».
Por consiguiente volvemos a publicar de nuevo la tabla de proporcionalidad para que cada uno pueda consultar los días que debería haber librado en 2020 en función de los días que haya estado de ERTE para ajustar cuentas con la empresa si procediere.

DIAS DE ERTE	DIAS ALTA AÑO	LIBRES ANUAL	VACACIONES AÑO
0	365	110	30
1	364	110	30
2	363	109	30
3	362	109	30
4	361	109	30
5	360	108	30
6	359	108	30
7	358	108	29
8	357	108	29
9	356	107	29
10	355	107	29
11	354	107	29
12	353	106	29
13	352	106	29
14	351	106	29
15	350	105	29
16	349	105	29
17	348	105	29
18	347	105	29
19	346	104	28
20	345	104	28
21	344	104	28
22	343	103	28
23	342	103	28
24	341	103	28
25	340	102	28
26	339	102	28
27	338	102	28
28	337	102	28
29	336	101	28
30	335	101	28
31	334	101	27
32	333	100	27
33	332	100	27
34	331	100	27
35	330	99	27
36	329	99	27
37	328	99	27
38	327	99	27
39	326	98	27
40	325	98	27
41	324	98	27
42	323	97	27
43	322	97	26
44	321	97	26
45	320	96	26
46	319	96	26
47	318	96	26
48	317	96	26
49	316	95	26
50	315	95	26
51	314	95	26
52	313	94	26
53	312	94	26
55	310	93	25
56	309	93	25
57	308	93	25
58	307	93	25
59	306	92	25
60	305	92	25
61	304	92	25
62	303	91	25
63	302	91	25
64	301	91	25
65	300	90	25
66	299	90	25
67	298	90	24
68	297	90	24
69	296	89	24
70	295	89	24
71	294	89	24
72	293	88	24
73	292	88	24
74	291	88	24
75	290	87	24
76	289	87	24
77	288	87	24
78	287	86	24
79	286	86	24
80	285	86	23
81	284	86	23
82	283	85	23
83	282	85	23
84	281	85	23
85	280	84	23
86	279	84	23
87	278	84	23
88	277	83	23
89	276	83	23
90	275	83	23
91	274	83	23
92	273	82	22
93	272	82	22
94	271	82	22
95	270	81	22
96	269	81	22
97	268	81	22
98	267	80	22
99	266	80	22
100	265	80	22

101	264	80	22
102	263	79	22
103	262	79	22
104	261	79	21
105	260	78	21
106	259	78	21
107	258	78	21
108	257	77	21
109	256	77	21
110	255	77	21
111	254	77	21
112	253	76	21
113	252	76	21
114	251	76	21
115	250	75	21
116	249	75	20
117	248	75	20
118	247	74	20
119	246	74	20
120	245	74	20

OTRO DIA MÁS EN LA INSPECCIÓN

Este año parece que las perdidas que tiene la empresa, debido a la pandemia, las quiere pagar a costa nuestra. Aunque según parece ya están solicitando compensaciones y mejoras  en las concesiones que seguro engancharan.

Mientras tanto no pierden oportunidad.

Ahora se nos causa perjuicio cuando volvemos de baja. De dos maneras:

La primera cuando nuestro medico nos da el alta telemática. Parece ser que a la empresa le llega con retraso, aunque nuestro médico de cabecera nos dice que es inmediata. Esto conlleva que puedan pasar algún día desde el alta médica hasta que empezamos a trabajar.

¿Quien paga esta circunstancia?

Los de siempre… nosotros. Nos los reclaman como días libres.

La segunda cuando el alta médica se produce después de una baja de más de 90 días. En estos casos la ley prevé que se pueda realizar, de manera obligatoria, un reconocimiento medico con el fin de valorar si la enfermedad se puede repetir por causas laborales y así señalar las acciones preventivas necesarias.

 El problema nos viene cuando la empresa nos da la fecha de reconocimiento unos días mas tarde del alta médica. Esos días no trabajamos.

¿Quién se come estos días?

Los de siempre… nosotros. Nos los reclaman como días libres.

Para defender nuestros derechos, como siempre, lo primero hablar con la empresa. Ante la negativa de esta, demanda a la inspección. El pasado 18 de Febrero asistimos a ella y hemos expuesto nuestros argumentos. 

Ahora toca esperar que el requerimiento sea positivo. Si no se moja la inspección daremos otro paso más hacia los juzgados, aunque en este caso os tocara realizar demandas individuales. No os preocupéis por que como siempre estaremos ahí para asistiros.

MAMPARAS EN CASTROSUAS

Como much@s de vosotr@s conocereis, el comité de Seguridad y Salud lleva tiempo insistiendo en los problemas de visibilidad y por ende de seguridad que nos provocan las mamparas instaladas en los vehiculos Castrosuas de GAS.

A pesar de nuestro esfuerzo en busca de soluciones, la empresa nos ha venido a decir que las mamparas «están homologadas»….. Sí, sí pueden estar todo lo homologadas que quieran pero nosotros seguimos saliendo del intercambiador a tientas ya que el reflejo que producen es de todo menos seguro.

Por este motivo vamos a seguir siendo persistentes y hemos solicitado una nueva evaluación de riesgo tal y como se muestra en la carta adjunta.