TRABAJANDO PARA LA SEGURIDAD VIAL

 

En la Sección sindical de UGT llevamos mucho tiempo trabajando en el campo de la seguridad vial mediante los delegados de prevención en los Comités de Seguridad y Salud con el apoyo del resto de delegados y por supuesto de nuestro Sindicato UGT.

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En esta materia hemos realizado muchas actuaciones entre las que destacamos dosieres y listados de paradas y puntos peligrosos/negros de todas nuestras líneas incluso acudiendo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el problema de los badenes de Torrejón entre otros temas. También se ha dado trasladado al Consorcio de Transportes de la comunidad de Madrid, a algunos Ayuntamientos, cuando se trataba de casco urbano, al MOPU cuando le correspondía por ser titular de la Red Nacional de Carreteras y Calzadas y por supuesto al Director del Departamento de Seguridad Vial que tiene nuestra empresa.

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Los Ayuntamientos nos han dado sus valoraciones verbalmente, el Consorcio de Transportes nos ha dado contestación por escrito que publicamos a continuación y del Ministerio de Fomento hemos recibido alguna contestación en los casos en que la competencia del asunto les implicaba.

Por otro lado seguimos esperando la contestación y/o soluciones del departamento de Seguridad Vial de nuestra empresa pero parece ser que hacer de oídos sordos a todos los problemas que les planteamos es la solución más idónea que nos proponen. Desde la llegada del nuevo Director de Seguridad de Alsa, el Sr. Mayoral, se ha instalado LA PEINETA por respuesta a nosotros y por extensión a todos los trabajadores. No nos ha dado contestación a ninguna de las comunicaciones entre la que destacamos el dosier de paradas que esta parte llevo a cabo, los informes específicos de los pueblos de Talamanca y el Molar, la carta que hicimos del problema con la parada del Tomillar… Además y habiéndole solicitado su asistencia a los distintos Comités de Seguridad y Salud, los cuales se celebran cada trimestre, ni siquiera ha valorado la asistencia o por lo menos esa es la conclusión a la que llegamos pues no ha participado nunca en ninguno, y estamos completamente seguros que es el Órgano competente para trasladar nuestras quejas y encontrar soluciones.

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En el pasado quedaron los acompañamientos que hicieron a los urbanos de Torrejón para valorar los problemas in situ, también pasó a la historia el sentarse con nosotros para la búsqueda de soluciones.

El presente es el látigo de imponer sanciones para bajar la siniestralidad.

Nuestro presente y futuro sigue y seguirá siendo dar continuar en la búsqueda de soluciones, proponiéndolas y trasladándolas como ha sido costumbre a todas las partes, siendo el seno de nuestra empresa el primer conocedor aunque se haga caso omiso.

UNIÓN Y TRABAJO CONSTANTE

PREMIOS DE MIERDA

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Nuestra apreciada Empresa, no sólo se caracteriza por su apatía en determinados asuntos (véase estado de los vehículos, instalaciones, limpieza  ….etc) sino que también destaca por su imaginación que en ocasiones raya la *ridiculez*.

Ensimismados por la cultura Americana y la cercanía de entrega de los «OSCAR DE HOLLYWOOD», la compañía ALSA no podía ir a rebufo y ha empezado a *soltar premios* que ya quisiera el Calvo de la Lotería de Navidad.

Aparte de la pedrea de 100 euritos que por la «sordini» ha ingresado a algunos compañeros,nos encontramos con el premio gordo de 500€ en concepto de «MASTER DRIVER».

*Qué maravilla!!!!*

Qué manera de hacer distinciones!!!!!!

Qué manera de querer dividir al personal!!!!

QUÉ MANERA DE TOCAR LOS COJONES!!!!!!😡

Es decir, hay que pegarse con la Empresa para que pongan luz en las campas, para que pongan taquillas, para que pongan una simple repisa donde hacer un parte etc… ,todo por el coste que les supone, pero no se ponen ni colorados a la hora de soltar pasta por algo que ni los propios afortunados entienden, al contrario, no entienden estás gilipolleces.

Acaso alguno de vosotros se cree mejor que el resto de sus compañeros?

Acaso nuestros carnets de conducir son diferentes????

Acaso vamos por carreteras diferentes???

Que sigan con su estrategia de división y enfrentamiento. Parece mentira que todavía no nos conozcan y que las distinciones las harán ellos y NO NOSOTROS.

Lo que si hacen es aprender ya que la última vez que otorgaron este tipo de  premios discriminatorios, más de la mitad ( con toda la HONESTIDAD DEL MUNDO ) *no fueron a recogerlo* y para que no pasar es misma VERGÜENZA…. en esta ocasión, los han ingresado, *PENOSO*

Esto es muy sencillo y lo digo a sabiendas que es la opinión del 100% de mis compañeros/as:

«TODOS SOMOS IGUALES».

UNIÓN Y TRABAJO CONSTANTE

 

 

LA MUGRE DEL ABROÑIGAL

El estado de la Base «El Abroñigal» es penoso, completamente descuidado, allá por donde mires aparece suciedad del año que quieras.

Tampoco nuestra empresa se esmera mucho por aumentar la seguridad de sus empleados, reina la falta de visibilidad por la ausencia de puntos de luz necesarios dentro de la nave y fuera de ella.

Ni siquiera se dota de pintura necesaria, ni cartelería ni ganas de nada, luego en la revista de ALSA contamos que hay más luz que en Las Vegas y ya está….

Para muestras unos botones

No se han limpiado los filtros del A.A del cuarto/comedor de trabajadores desde que los Delegados de Prevención lo hicieron la última vez. MUGRIENTO.
aa
-El mobiliario está en un estado lamentable, igualito que el de Consejo de Administración.
mobiliario
-Los objetos perdidos están encima de una caja fuerte.
objetos
-Baños muy sucios, foto realizada a las 8 de la mañana.
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-Sigue sin iluminarse la zona de la entrada de los buses a la nave y tampoco la zona de aparcamiento de verano. Luego si hay algún golpe, la responsabilidad es del conductor que tiene mala fe y falta de profesionalidad.
entrada
campa
-Por dentro de la nave hay pintado un paso de peatones que termina en esta puerta tapiada. Todo muy lógico. Diseño de Ronald Mc Donald.
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-Escaleras y puerta de acceso a la nave sin iluminar ni pintada con los colores de precaución. No se te olvide una linterna aunque vayas a las 3 de la tarde.
mde
-Acceso a la nave entre autobuses sin delimitar un paso de peatones. La pintura es cara de narices y el bordillo no tenía mejor sitio.
mde
UNIÓN Y TRABAJO CONSTANTE