Hace ya dos años que la empresa nos sorprendió intentando colocarnos un ERE alegando que a raíz de los recortes que el consorcio les imponía tenían que ajustar personal y costes. Duras nos las vimos en aquella negociación en la que los de siempre volvieron a poner zancadillas demarcándose. Salimos de ella con dialogo e ideas que se plasmaron en las famosas semanas rosas.
Nosotros siempre defendimos que aquello fue para medirnos las fuerzas y que al contrario de lo que nos decía la empresa no sobraban trabajadores si no más bien faltaban. El tiempo, que siempre coloca a cada uno en su sitio, nos termino dando la razón y a los seis meses se empezó a contratar conductores sin dejar de hacerlo hasta la fecha. Al día de hoy son más de 25 compañeros los que están contratados.
Desde el principio esta sección sindical ha tenido muy claro que hay que cuidar de manera especial a todos estos compañeros que viven en la incertidumbre de los contratos temporales, en la precariedad de los contratos de prácticas, en la desgracia de los contratos a tiempo parcial, en la desesperación de los contratos a tiempo parcial y de practicas. Siempre aderezado con la no aplicación de los acuerdos que traemos de continental y la merma económica y social que conlleva.
Por desgracia la ley permite todas estas diferencias, aunque a nosotros nos hierva la sangre al verlas y por eso hemos estado trabajando para vigilar los contratos y las condiciones en que se hacen.
En diciembre del 2013 denunciamos a la inspección de trabajo el incumplimiento por parte de la empresa de entregarnos la copia básica de los contratos con el objeto de tener un control exhaustivo de las nuevas incorporaciones y sus condiciones.
Nos ocupamos de hablar con algunos de estos compañeros para conocer su situación, exigimos a la empresa estadillos también para ellos, tarjetas de libres para todos los que tuvieran turno fijo, comparamos la legalidad con nuestros asesores de los diversos tipos de contratos y las cláusulas que se les adherían.
En enero del 2015 solicitamos que nos mostraran los partes de trabajo de algunos compañeros a tiempo parcial con la sospecha de irregularidades. La empresa hizo caso omiso a dicha petición y con el conocimiento del incumplimiento de este tipo de contrato el 30 de abril sellamos en la inspección de trabajo la denuncia correspondiente.
Fruto de esa denuncia a las 48 horas de recibirnos la inspectora, tras los requerimientos oportunos, estos compañeros pasaron a jornada completa de manera inmediata.
El 30 de marzo del 2015 denunciamos en la inspección de trabajo las condiciones de desigualdades económicas y sociales de todas las contrataciones que se hacen a raíz de la subrogación a ALSA. El inspector nos reconoce la existencia de esa desigualdad pero nos invita a judicializarlo por estar fuera de sus competencias.
En el afán de encontrar una salida dialogada y consensuada con la empresa citamos a la empresa al instituto laboral el 15 de octubre del 2015. Ni la empresa ni el sindicato amigo se presentaron a dicha cita. Solo nos dejan la salida de la demanda judicial que en estos momentos estamos preparando para presentar.
El 23 de julio del 2015 se presenta a la empresa un escrito solicitando que los contratos de prejubilación se les aplicara a los compañeros que están a contrato temporal con la idea de que fueran pasando a plantilla indefinida los compañeros con mayor antigüedad, vamos la creación de una nueva bolsa de trabajo. Estos contratos también se ganaron mediante demanda a la inspección de trabajo ya que la empresa aplicó el 75% 25% en el cual no tienen obligación de hacer al relevista indefinido y se resolvió a nuestro favor aplicando el 85% 15% (como recoge nuestro acuerdo de 2004 de jubilación parcial) en el que el relevista es inmediatamente indefinido.
Hace unos días hemos pedido a la empresa que se cumpla el convenio y se de el CAP a los compañeros que lleven mas de un año trabajando.
También estamos intentado solucionar los problemas del día a día que tienen nuestros compañeros de contrato solucionando las dudas que nos trasladan o mediando con la empresa sin implicarles para evitar que tomen represalías con ellos.
Para y por todos vosotros COMPAÑEROS que estáis en esta situación, aunque estéis en otras empresas del grupo, porque nos consta que vais de una a otra, estamos a vuestra entera disposición para intentar solucionar vuestros problemas y contestar a vuestras consultas. Si tenéis alguna idea para mejorar vuestras condiciones de trabajo podéis contar con nosotros con total discreción.
UNIÓN Y TRABAJO CONSTANTE
EL INTERCAMBIADOR 2000 
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