ÚLTIMA SEMANA DE JULIO

En esta semana nuestro trabajo sindical se ha acelerado antes de que llegue agosto, mes que tradicionalmente en las oficinas hay menos responsables a los que acudir y por lo tanto es más difícil poner solución a los temas a tratar.

Sabiendo que ha llegado el espejo que solicitamos para el lavadero hemos aprovechado para por fin poder colocar el dichoso espejo en el lavadero poder salir de él con las medidas de seguridad necesarias.

También hemos hemos tratado con Borja (sub-gerente del Intercambiador) varios asuntos. Parece ser que el Intercambiador da permiso por fin para que en el cuarto de David el mecánico se coloque un extractor se aire y un aparato de aire acondicionado. Todo esto después de evaluar el cuarto con la presencia de los Técnicos de Prevención y nuestros Delegados.

Hemos informado a la Gerencia de la necesidad de pintar un paso de peatones hasta la oficina del Técnico de Servicio en la -2, están por la labor, e incluso pintar la delimitación de las dársenas de la EMT para que no paren delante de la puerta de emergencias.

Os recordamos que no  cesamos en las deficiencias del Intercambiador de Avenida de América como las luces en los túneles, el comedor para conductores y resto de trabajadores, las puertas cercanas a la zona de descenso de viajeros…..

Se hacen los pliegos de descargo de algunos compañeros sancionados, se solicita documentación necesaria a la Empresa, se revisan nóminas y resuelven dudas de algunos compañeros,  y visitamos a nuestra asesoría jurídica para futuras labores de este Comité.

Por cierto dar las gracias a Fede y Carlos por su insistencia para que nos coloquen una máquina de bebidas y tentempiés en Plaza de Castilla.

UNIÓN Y TRABAJO CONSTANTE

El CAOS

Mirad que ya llevo unos cuantos años en la empresa, pero lo que viví ayer en el Intercambiador de la Avenida de América es para descojonarse o ponerse a llorar.
Sobre las 7:00 un bus se queda averiado en el túnel entrada y el caos se desata.Aquello parecía el desfile de «La pasarela Cibeles», viajeros corriendo por los pasillos a la calle para cojer los buses, la compañera de taquilla aguantando insultos y gritos, los conductores avasallados porque no había información ninguna, coño!!! Hasta el del cattering huía con el carro cargado de agua por el acoso de los pasajeros.
Información nula, allí ningún responsable aparecía, no cojian ni el teléfono y entre tanto ,cientos de viajeros volviéndose locos.
Eso sí, lo importante es «tratar bien al viajero»,»sonreír»,»ser amable», bla, bla, bla……

No me extraña que cada día nos dejen más viajeros , tanto marketing, tanta historia y los tratan como mercancía pura y dura. Enhorabuena a la dirección, ayer me confirmaron que la seriedad y responsabilidad brilla por su ausencia.
Pero tranquilos, esto se tapará o bien buscarán alguna excusa para culpar al menos indicado. !!!Demencial!!!

BOLSA DE TRABAJO

BOLSA DE TRABAJO.

Hace tiempo que conseguimos que todos los compañeros que estaban en la bolsa de trabajo tengan un CONTRATO INDEFINIDO gracias a la resolución de la Inspección de Trabajo que instaba a la empresa a que los contratos de prejubilación fueran del 85/15 que por ley obliga hacer un contrato indefinido al relevista.

Desde la sección sindical de UGT queremos intentar promover la continuidad de esta bolsa de trabajo para que los compañeros que trabajan por contrato vean recompensados años de dedicación a nuestra empresa.

Creemos que una empresa con valores debe de responsabilizarse de dar seguridad y calidad de trabajo a todos sus trabajadores y no tenerlos con la incertidumbre de la concatenación contratos sin fin que no le llevan algún día a la seguridad de un contrato indefinido.

Así pues este Comité hace una petición a la empresa en la que se compromete a buscar la manera de generar de nuevo una bolsa de trabajo con compañeros de contrato para que se puedan beneficiar de los contratos indefinidos que se generan con la prejubilación 85/15.

Empatizar con nuestros compañeros de contrato, con la incertidumbre que les genera el no tener la seguridad de que mañana les vuelvan a llamar para otros seis meses de contrato. Tener difícil hacer planes de futuro para comprar un piso, un coche, tener familia, etc. Tampoco pueden hacer planes con la familia o amigos  por estar en continua disposición y sin saber que turno van hacer mañana, ni siquiera si van a librar dos días consecutivos con el tiempo suficiente de preparar una de esas escapadas que todos necesitamos. Un contrato indefinido da seguridad económica, equilibrio mental ya que desaparece la incertidumbre y da tranquilidad, estabilidad social pues podrían optar a pedir un turno que les de la seguridad de saber que turno hacen, que días libran y así poder organizar su tiempo para una correcta planificación familiar.

En estas circunstancias de trabajo la mayoría de estos compañeros se ven obligados a buscar otras empresas que les den la seguridad que nuestra empresa no les da o se preparan oposiciones en busca de esta seguridad. La EMT en estas últimas oposiciones se llevara a varios de ellos.

La pérdida de profesionales que nuestra empresa forma y prepara durante años. La mala imagen que poco a poco se gana nuestra empresa de no cuidar y valorar a sus trabajadores, explotarlos. Todos los recursos que gasta en intenta recuperar una imagen de empresa familiarmente responsable con publicidad  cuando el boca a boca trabaja en el sentido contrario.

Creemos de verdad que esta bolsa no solo traerá beneficios a los trabajadores, también los dará a la empresa y le pedimos que tenga la capacidad de valorar como beneficiosa esta propuesta.

Desde la sección sindical de UGT pedimos a todos los compañeros que disfrutar de contrato indefinido que faciliten el trabajo de estos compañeros. Nosotros trabajaremos para todos y con todos.

UNIÓN Y TRABAJO CONSTRANTE