junio 2015 – EL INTERCAMBIADOR 2000

CLAUSULAS CONTRATOS NUEVOS TRABAJADORES Y JUBILACIóN

CLAUSULAS CONTRATOS.

Como ya os informamos en la ultima asamblea los delegados de UGT decidimos denunciar la clausula de los contratos de los compañeros nuevos por la que no se les aplica las mismas condiciones que aquellos trabajadores que procedemos de Continental.

Desde que nos compro ALSA existe una discriminación importante entre los trabajadores nuevos y antiguos y pensamos que deberíamos dejar abierta la posibilidad de que algún trabajador se decidiera a denunciar, pues como os comentamos si lo hacemos nosotros o se gana o se pierde para siempre, pero transcurridos 7 años y sin que ningún trabajador lo haya hecho de manera individual decidimos hacerlo nosotros.

El pasado día 30 de Marzo lo metimos a la inspección y 3 meses después todavía no tenemos respuesta, este es un tema complicado y ya tenemos asumido que va a ser larga su resolución (ojala nos equivoquemos). Os seguiremos informando.

JUBILACIÓN ANTICIPADA.

El sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) ha pedido a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social rebajar la edad de jubilación de los conductores profesionales del transporte de mercancías por carretera.

Según UGT, el nivel de exigencia psicofísico al que se ven sometidos estos trabajadores es muy alto, ya que su trabajo se desarrolla «en un ambiente de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad».

Los estudios realizados sobre seguridad y salud laboral en el transporte por carretera aseguran que los conductores profesionales de carretera presentan importantes problemas relacionados con las condiciones de trabajo, el estilo de vida inducido por la propia profesión de transportista.

También se ha detectado que este grupo profesional presenta mayores tasas de mortalidad que la población general, tienen mayores ingresos hospitalarios por patologías cardiovasculares e intersticiales crónicas, problemas musculares, evidencias epidemológicas sobre la fatiga y alteraciones de sueño con relación directa al nivel de accidentalidad en carretera.

unión y TRABAJO CONSTANTE

DEMANDA COBRO CONCEPTOS EN VACACIONES

Ayer la plataforma sindical de Plaza de Castilla informaba de una reunión mantenida con otros sindicatos para iniciar acciones jurídicas para conseguir que las vacaciones se cobren todos los conceptos que se cobran en un mes normal en base a una sentencia de la Comunidad Europea.

Nos alegra mucho que haya otros sindicatos que tomen la misma iniciativa que ya tomó UGT, convocando a la mesa paritaria del convenio (25-05-2015) donde no se llegó a ningún acuerdo como era de esperar y posteriormente metiendo papeleta en el Instituto Laboral (08-06-2015).

El día 11-06-2015 en asamblea de Delegados de UGT de todo Madrid se decidió entre otras cosas, interponer una demanda para que todos los trabajadores sujetos al Convenio de Transportes Regular pudieran cobrar en el mes que se disfrutan las vacaciones todos los conceptos que se cobran durante los meses de trabajo. Esto supondría que para los trabajadores que hasta el día de hoy no disfrutasen de bolsa de vacaciones en su empresa o esta fuera inferior a lo que cobran en una mensualidad de trabajo normal incrementarán su remuneración en el mes que disfruten sus vacaciones.

Se ha decidido que esta demanda se interponga a nivel sectorial por parte de UGT para que no se genere un aluvión de demandas de empresa por empresa en la que nos pudiéramos ver en la tesitura de que unas ganaran otra perdieran u otras no la interpusieran y no recogieran sus beneficios.

En esta demanda se incluirá tanto a CCOO como al SLT al ser representantes en la mesa del Convenio para que si lo creen oportuno se adhieran a ella. Esperemos que esta ocasión el STL no nos diga que no les llega la notificación y que no les han dado aviso.

Como todos sabréis nosotros ya cobramos una bolsa de vacaciones desde el 17-07-1991, pero nuestros compañeros que cobran por convenio, tanto los fijos como los eventuales, se beneficiarían de ella. Aunque os recordamos que si tuviéramos resolución favorable de la Inspección de Trabajo metida el 30-03-2015 para que se les aplique todos los acuerdos cobrarían nuestra bolsa de vacaciones al ser más favorable. Estamos esperando la resolución del Inspector.