La EMT suprime por orden del CRTM y con el beneplácito del ayuntamiento de Madrid 8 líneas de autobús en domingos y festivos. Si quieres evitar esto visita la página www.nosinmiautobus.es.tl y dirígete a la campaña de recogida de firmas que encontrarás allí.
Los recortes que padecemos los ciudadanos siempre acaban cayendo sobre los más vulnerables, en este caso sobre aquellos que no tienen medios para desplazarse en días clave como domingos y festivos.
Estos días atrás algunos compañeros de largo han recibido una carta por parte de la empresa en la que te recuerdan en la línea que trabajas (ni que tuviéramos Alzheimer), además de advertirnos que todo lo hace bajo la normativa vigente,
FALTARÍA MÁS.
No son los primeros que la reciben, nuestros compañeros de Guada y Granada ya la recibieron hace meses y con buen criterio la recibieron A TÍTULO INFORMATIVO Y RECIBIDA NO CONFORME pero no serán los últimos en recibirla.
¿Por qué tenemos que firmar y aceptar que estamos adscritos en una línea, si disfrutamos de un sistema de ADJUDICACIÓN DE VACANTES que tanto nos ha costado implantar, por el cual puedo cambiar cada 6 meses de línea?
¿Recordáis cuando ALSA absorbió a Continental-Auto, que nos dijeron que nada iba a cambiar? Pues esto me suena a lo mismo, ¿Que nada va a cambiar? Pues, ¿para qué me avisas de que nada va a cambiar?
El Comité de Empresa va a realizar un informe detallado de lo que supone estos movimientos que la Empresa va realizando. Hasta que no terminemos y publiquemos ese INFORME os aconsejamos que no firméis nada y como siempre, ante cualquier duda nos llamáis.
REFLEXIONES SOBRE LA PAZ SOCIAL
Estaba el otro día tranquilamente reflexionando sobre “la paz social”, que bonito, no?, creía que al final la podríamos disfrutar, después de, por un lado, una huelga de más de treinta días y por otro, el acuerdo de subida salarial del convenio de Guadalajara, pero resulta que no nos podemos relajar, hay que seguir luchando, ya que las sanciones no paran de llegar y los compromisos que acepta la empresa no los acaba de aplicar.
No sé por qué, pero la empresa remolonea a la hora de dar su brazo a torcer, aun a sabiendas de no tener razón procura dilatar en el tiempo la aplicación de, como por ejemplo la recalificación de sanciones, el reconocimiento de la antigüedad, parece que tienes que denunciar si quieres que la empresa te lo reconozca, la aplicación de la subida salarial al centro de Guadalajara, etc.
Como todos sabéis, tuvimos que ir a un jurado arbitral para que al final la patronal aceptara una subida salarial que de otra manera nos negaba por activa y pasiva, bien pues ese acuerdo del jurado arbitral ya ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara el 19 de mayo de 2014, es decir, que desde ese día de publicación del acuerdo de mediación las empresas están obligadas a aplicarlo, y sin embargo, la nuestra se hace la remolona y lo dilata en el tiempo lo máximo posible, de hecho, a fecha de hoy seguimos esperando…
Como se pretende una paz social cuando, por un lado, no dejan de sancionarte y por otro no te aplican tus derechos legalmente reconocidos?
Todos sabemos cómo funciona esto, estamos en una empresa familiarmente responsable, por eso, te quito tu derecho a la fiesta de los niños, que se lleva realizando prácticamente desde los albores de los tiempos, muchos de nosotros ni siquiera estábamos aquí, ahora nos encontramos ante la pregunta de nuestros hijos, cuando es la fiesta, papa?.
Los niños no entienden de estas cosas, pero nosotros sí, y sabemos que realmente no es tema de dinero, a la empresa le sobra, es simplemente una represalia más de las que toma por consecuencia de la huelga, es una rabieta, una pataleta, una demostración de su no saber perder, de no saber auto decirse, me he equivocado, no ha sido una decisión correcta.
No obstante, errar es de humanos, reconocerlo de sabios, siempre se está a tiempo de cambiar este tipo de políticas, sólo hay que poner un poco de voluntad para realmente modificar la situación y que los trabajadores estén a gusto, sin presiones de ningún tipo, que es como mejor se funciona, y así se puede ser realmente una empresa familiarmente responsable.
La actitud de la empresa hace posible que los miembros del Comité tengan siempre las espadas en alto, realizando constantemente una labor envidiable, consultas a asesores, demandas en la inspección, en los juzgados, estar pendientes de todas y cada una de las irregularidades que la empresa quiere cometer y muchas veces comete, por eso, recomiendo a todos, que ante cualquier duda, propuesta de la empresa de cursos, etc. consultéis antes al Comité, cualquiera de sus miembros estará encantado de resolver vuestras dudas, ya que para el que no lo sepa o no lo quiera saber, la paz social que podamos tener, los derechos que nos puedan reconocer, etc. no es gracias a la bondad de la empresa, que mira por nosotros, sino a una labor constante por parte de nuestro Comité, labor muchas veces en la sombra, sí, pero dando un margen de confianza los resultados están a la vista.
TOMAS MANTECON LOPEZ
DELEGADO DE PERSONAL GUADALAJARA
EL INTERCAMBIADOR 2000 
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